România urmează tendinţa regională de creştere a costurilor medicale, potrivit celui mai recent raport global Aon Medical Trend 2026. Rata de 15% estimată pentru 2026 reprezintă creşterea anuală anticipată a costurilor medicale acoperite de companii şi asiguratori privaţi, comparativ cu anul precedent (2025). Analiza Aon vizează exclusiv piaţa medicală privată, însă tendinţa este influenţată şi de contextul general al sistemului de sănătate din România.
Această evoluţie plasează ţara noastră peste media europeană de 8,2% şi printre economiile cel mai afectate din regiune, menţinând ritmul accelerat observat şi în alte state din Europa Centrală şi de Est.
În clasamentul Uniunii Europene, România ocupă locul al treilea, după Letonia şi Estonia, ambele cu 20%. La nivelul întregului continent european, ţara noastră se situează pe locul al cincilea, după Turcia (45%), Ucraina (24%), Letonia (20%) şi Estonia (20%). Excluzând însă ţările aflate în contexte de hiperinflaţie, precum Turcia şi Ucraina, România urcă pe podiumul european, alături de Letonia şi Estonia.
În regiunea Europei Centrale şi de Est, România are una dintre cele mai ridicate valori, la egalitate cu Serbia (15%) şi peste Polonia şi Ungaria (10%). În Europa de Sud-Est, doar Bulgaria depăşeşte România, cu o rată estimată de 21%, ceea ce confirmă tendinţa de creştere accentuată a costurilor medicale în zona Balcanilor.
„România se menţine în topul ţărilor cu inflaţie medicală ridicată din câteva motive relativ directe: costurile administrative din sistemul public, deficitul de personal medical şi presiunea constantă asupra infrastructurii. Lipsa investiţiilor în sistemul public generează costuri suplimentare de întreţinere şi modernizare, în timp ce sectorul privat, mai competitiv, funcţionează la un preţ pe măsură. În plus, creşterea preţurilor la materiale sanitare şi medicamente are un efect direct asupra inflaţiei medicale. Chiar dacă se observă o tendinţă de scădere, aceasta va fi limitată atâta timp cât inflaţia generală se menţine peste nivelul prognozat”, explică Adrian Low Vesa, Director, Health & Benefits Practice, Aon România.
La nivel regional, România se află într-o situaţie apropiată de celelalte ţări din Europa Centrală şi de Est, însă diferenţele se observă la baza de plecare. În toate aceste state, inflaţia medicală a scăzut de la valori mai ridicate, iar pieţele mai mature, precum Polonia, încep să devină mai stabile şi mai predictibile.
Pentru companii, efectele sunt resimţite direct. Creşterea preţului serviciilor medicale duce la majorarea costurilor pentru beneficiile oferite angajaţilor, iar la un buget similar pot apărea limitări în pachetele de asigurări sau modificări ale acoperirilor.
„Acest fenomen apare într-un context în care marile companii au obiective clare de temperare a cheltuielilor, ceea ce generează o presiune tot mai mare asupra beneficiilor medicale. În acelaşi timp, nevoia pentru servicii medicale de calitate rămâne ridicată, iar angajatorii depun eforturi considerabile pentru a menţine pachete competitive şi sustenabile”, adaugă Adrian Low Vesa.
Soluţiile de control al costurilor variază în funcţie de nevoile fiecărei organizaţii. Unele companii stabilesc plafoane ale beneficiilor medicale pentru a limita supraconsumul, altele introduc contribuţii sau coplată pentru a responsabiliza utilizarea serviciilor. În paralel, programele de prevenţie şi bunăstare câştigă tot mai mult teren.
„Condiţiile medicale care influenţează trendul global, bolile cardiovasculare, cancerul şi obezitatea, pot fi abordate prin programe de prevenţie şi educaţie medicală. Un cost redus investit astăzi în prevenţie poate evita cheltuieli semnificative în următorii ani. Vedem deja tot mai multe organizaţii care încorporează aceste programe în strategiile lor de resurse umane şi de sănătate ocupaţională”, subliniază reprezentantul Aon România.
Raportul arată, de asemenea, că sănătatea angajaţilor a devenit o prioritate majoră în politicile de resurse umane, fiind considerată un element cheie pentru succesul organizaţional. „Influenţa acestui trend asupra strategiilor de HR este directă şi din ce în ce mai evidentă. Dacă în urmă cu câţiva ani bunăstarea angajaţilor apărea timid în topul priorităţilor companiilor, astăzi ea este un pilon central. O forţă de muncă sănătoasă, atât fizic cât şi mental, este esenţială pentru performanţa oricărei organizaţii”, adaugă Adrian Low Vesa.
Aon estimează o aplatizare treptată a trendului inflaţiei medicale în următorii doi-trei ani, condiţionată de stabilitatea economică şi de absenţa unor factori perturbatori majori. Pe termen mediu, presiunea asupra costurilor va rămâne prezentă, însă va fi mai uşor de gestionat prin responsabilizarea utilizatorilor sistemului medical şi prin consolidarea culturii de prevenţie în organizaţii.
România rămâne una dintre cele mai afectate economii din Uniunea Europeană în ceea ce priveşte costurile medicale, însă tendinţele de scădere şi investiţiile în programe de prevenţie arată o direcţie de echilibrare. Companiile care vor reuşi să îmbine controlul costurilor cu strategii coerente de educaţie şi sănătate organizaţională vor fi cele mai bine pregătite pentru perioada următoare.
Despre Aon România
Aon România este filiala locală a Aon plc (NYSE: AON), lider mondial în furnizarea de soluţii de management al riscului, brokeraj de asigurări şi reasigurări, consultanţă resurse umane şi externalizare de servicii. Aon plc acordă cele mai bune servicii clienţilor săi, combinând soluţii de risc inovatoare şi eficiente cu expertiză tehnică a resurselor sale la nivel mondial. Aon plc a fost numit în mod repetat cel mai bun broker din lume, cel mai bun intermediar de asigurări, cel mai bun intermediar în reasigurări, cel mai bun consultant privind beneficiile pentru angajaţi şi manager captive de către surse multiple din industria de profil. Vizitaţi aon.com pentru mai multe informaţii despre Aon.
Aon România este unul dintre cei mai importanţi brokeri de asigurări din România, oferind servicii profesionale societăţilor comerciale şi instituţiilor financiare. Aon dezvoltă strategii bazate pe date şi livrate de experţi, ce reduc volatilitatea cu care se confruntă clienţii, ajutând la maximizarea performanţelor.
